1、成就動機是一個個體追求著個體價值的最大化，或者在追求自我價值的時候，通過方法達到最完美的狀態。

2、它是一種內在驅動力的體現，同時也能夠直接影響人的行為活動，思考方式，并且是一種長期的狀態。

(資料圖片僅供參考)

3、麥克利蘭把人的高層次需求歸納為對成就、權力和親和的需求。

4、其次，由于具有不同需要的人需要不同的激勵方式，了解員工的需要與動機有利于合理建立激勵機制。

5、美國心理學家約翰·威廉·阿特金森（John William Atkinson）于1963年將麥克利蘭的成就動機理論進一步深化。

6、擴展資料高成就需求者有三個主要特點：高成就需求者喜歡設立具有適度挑戰性的目標，不喜歡憑運氣獲得的成功，不喜歡接受那些在他們看來特別容易或特別困難的工作任務。

7、2、高成就需求者在選擇目標時會回避過分的難度。

8、他們喜歡中等難度的目標，既不是唾手可得沒有一點成就感，也不是難得只能憑運氣。

9、3、高成就需求者喜歡多少能立即給予反饋的任務。

10、目標對于他們非常重要，所以他們希望得到有關工作績效的及時明確的反饋信息，從而了解自己是否有所進步參考資料來源：百度百科——成就動機理論。

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